Vous êtes employeur ? Consultez la page Transco dédiée
Qu’est-ce que ça change pour vous, Transitions Collectives ?
Transitions Collectives permet à l’employeur de proposer à ses salariés volontaires, dont l’emploi est fragilisé, de se former à un métier porteur près de chez eux. Pour vous, c’est la garantie d’un métier avec des perspectives d’emploi à l’issue de votre reconversion tout en restant dans votre région.
Avec ce dispositif, vous pouvez :
- Anticiper les changements au sein de votre entreprise
- Faire financer votre formation pour apprendre un nouveau métier qui recrute dans votre région
- Continuer à percevoir votre salaire pendant la durée de votre formation
- Être accompagné gratuitement et de manière personnalisée à chaque étape, jusqu’à votre retour à l’emploi.
Je consulte la liste des métiers porteurs en région Nouvelle-Aquitaine
Comment bénéficier du dispositif?
- 1. Votre entreprise doit s’engager expressément dans le dispositif en ayant complété sa décision unilatérale (entreprise de moins de 300 salariés) ou en ayant négocié un accord GEPP (entreprise > 300 salariés).
- 2. Vous devez remplir les conditions d’ancienneté, selon la nature de votre contrat de travail, et être volontaire pour entamer une reconversion.
- 3. Vous rencontrerez un conseiller en évolution professionnelle (service gratuit et confidentiel) pour réfléchir ensemble à un nouveau projet et sa mise en œuvre.
- 4. Vous pourrez vous reconvertir dans un métier porteur sur votre territoire.
CDI
- Vous devez justifier de 12 mois d’ancienneté dans la même entreprise, et de 24 mois en qualité de salarié au cours de votre vie.
CDD
- Vous devez justifier de 24 mois en qualité de salarié au cours de ces 5 dernières années, dont 4 mois en CDD au cours de la dernière année.
- Vous devez être toujours en poste lorsque vous déposez votre demande.
- Votre formation doit commencer au maximum 6 mois après la fin de votre contrat
Intérimaires
- Vous devez justifier de 1 600 heures travaillées dans la branche, dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire ou le groupe d’entreprise de travail temporaire.
Nous sommes à vos côtés ! Pour répondre à toutes vos questions sur Transitions Collectives, n’hésitez pas à contacter nos Référents Territoriaux Transco.
Qu’est-ce qui est pris en charge ?
Prise en charge de votre rémunération
Si votre salaire moyen de référence est inférieur ou égal à 2 fois le SMIC
- Rémunération pendant la formation : sur la base de 100 % du salaire moyen de référence
Si votre salaire moyen de référence est supérieur à 2 fois le SMIC
- Rémunération pendant la formation : sur la base de 90 % du salaire moyen de référence (lorsque la durée du congé de transition professionnelle n’excède pas un an ou 1 200 heures pour une formation discontinue ou à temps partiel)
La rémunération perçue ne peut être inférieure à un montant égal à 2 fois le SMIC.
La prise en charge comprend également :
- Les cotisations de sécurité sociale afférentes à cette rémunération
- Les charges légales et conventionnelles assises sur cette rémunération
Pour les salariés en intérim, les indemnités de fin de mission ne sont pas comptabilisées.
Prise en charge des frais pédagogiques
Les frais pédagogiques peuvent être pris en charge en tout ou partie par Transitions Pro, selon 2 règles cumulatives :
- Plafonnement du coût pédagogique total = 36 000 € HT, soit 43 200 € TTC
- Plafonnement du coût horaire = 27,45 € HT soit 32,94 € TTC
Aide à la mobilité
L’aide à la mobilité est un forfait global de prise en charge des frais de déplacement et d’hébergement.
Elle peut être accordée selon les conditions suivantes :
- Pour les périodes réalisées au sein de l’organisme de formation : calcul de la différence de distance entre les trajets Domicile –> Lieu de Travail et Domicile –> Lieu de formation.
- Pour les périodes d’application en entreprise : calcul de la différence de distance entre les trajets : Domicile –> Lieu de Travail et Domicile –> Lieu de stage pratique.
Si la différence de distance est supérieure ou égale à 20 km pour un trajet (aller simple), l’octroi d’une aide à la mobilité est possible selon les barèmes suivants :
- Barème 1 : Distance entre 20 et 49 km = 8 €/jour réel de présence
- Barème 2 : Distance entre 50 et 299 km = 16 €/jour réel de présence
- Barème 3 : Distance supérieure à 300 km = 19 €/jour réel de présence
- Barème 3 bis * : Distance supérieure à 300 km = 25 €/jour réel de présence
* Uniquement pour les villes de plus de 200 000 habitants : Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Nice, Nantes, Strasbourg, Montpellier, Bordeaux, Lille et Rennes.
Le calcul du nombre de kilomètres s’effectue via le site Mappy avec comme option « Itinéraire le plus court » et de ville à ville.
Cas particulier n°1 : Pour les personnes dont le salaire est inférieur à 1 000€ brut par mois, le versement de l’aide à la mobilité est systématique et sans condition de distance, sur la base minimale du barème 1. Si la distance est supérieure à 49 km, les barèmes supérieurs (barème 2, 3 ou 3 bis) s’appliqueront.
Cas particulier n°2 : Pour les personnes ayant choisi un organisme de formation hors région Nouvelle-Aquitaine, alors qu’un centre de formation dans la région Nouvelle-Aquitaine est en capacité à dispenser cette même formation, la distance se calcule avec le centre de formation de la région Nouvelle-Aquitaine.
Prise en charge des stages
La durée de prise en charge de la rémunération des périodes d’application en entreprise (PAE) est limitée à 30 % du nombre d’heures effectuées en centre de formation (périodes d’examens incluses), sauf si, et seulement si, la période de stage nécessite un volume d’heures minimal obligatoire pour l’obtention de la certification. Dans ce cas, c’est la durée demandée par le référentiel de certification qui sera prise en compte.
Vous devez obligatoirement fournir, dans votre dossier de financement, l’extrait du référentiel de la formation mentionnant la durée de la PAE minimale obligatoire (document à demander à l’organisme de formation).
Vous bénéficiez du maintien de votre protection sociale, durant la période de formation financée dans le cadre de Transitions Collectives.
Quelles sont les démarches à effectuer ?
Avant de débuter vos démarches, 2 conditions importantes doivent être respectées : votre employeur doit avoir choisi de mettre en place Transitions Collectives au sein de l’entreprise et votre poste doit faire partie des métiers officiellement identifiés comme fragilisés.
Si votre poste est concerné et que vous êtes volontaire, vous serez convié à une réunion d’information en présence d’un Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) et/ou de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine. Ça sera le point de départ pour entamer votre reconversion dans le cadre de Transitions Collectives.
1. Créez votre espace personnel
Votre espace personnel est à créer en ligne sur le site de Transitions Pro Nouvelle-Aquitaine. Entièrement sécurisé, c’est là que vous pourrez compléter votre dossier. Mais votre espace personnel vous permet aussi de contacter nos équipes quand vous avez besoin d’un coup de main !
2. Construisez votre projet de reconversion avec un CEP
L’accompagnement par un CEP est obligatoire. Ce rendez-vous entièrement gratuit vous permet de bénéficier d’un suivi et de conseils personnalisés pour préparer votre reconversion. Ensemble, vous identifierez :
- Les métiers porteurs au sein de votre région qui pourraient vous intéresser
- Une formation pertinente et adaptée suivant le métier visé
- Un organisme de formation éligible pour la prise en charge financière de votre formation
Je trouve un CEP proche de chez moi !
3. Envoyez votre demande d’autorisation d’absence à votre employeur
Si la formation que vous visez est à réaliser sur votre temps de travail, vous devez obtenir l’accord de votre employeur pour vous absenter. Celui-ci étant à l’initiative de la démarche de Transitions Collectives, votre demande sera rapidement acceptée.
4. Finalisez et déposez votre dossier
Votre dossier est composé de 3 parties. La première sera remplie par vos soins, les 2 autres par votre organisme de formation et votre employeur.
Une fois toutes les parties complétées, déposez votre dossier sur votre espace personnel. Celui-ci sera transmis à la Commission d’Instruction, qui statuera sur votre demande de financement. Vous aurez la réponse au plus tard 48 h après la date de la Commission d’Instruction, directement sur votre espace personnel.
En cas de réponse positive, vous serez prêt à partir en formation !
Si la réponse est négative, c’est que nous estimons que votre projet est trop fragile et risque de vous mettre en difficulté (soit pendant, soit après votre formation…). Nos équipes seront là pour vous expliquer les axes d’amélioration et vous aurez la possibilité de présenter une nouvelle demande si vous le souhaitez.
Transitions Collectives et CléA
Votre entreprise a déposé au sein de nos services un dossier Transitions Collectives. Elle vous en a informé et vous êtes volontaire pour aborder une réflexion sur votre projet de reconversion.
Vous avez identifié avec votre Conseiller en Evolution Professionnelle (obligatoire pour Transitions Collectives) ou votre référent entreprise, le besoin de consolider vos connaissances de base (lire, écrire, calculer, utiliser un ordinateur, …) pour avancer dans votre projet et sécuriser votre parcours. La certification CléA est LA réponse à votre besoin !
Je découvre la certification CléA
Nous sommes à vos côtés ! En 2023, nous avons accompagné près d’une vingtaine d’entreprises dont certains emplois étaient menacés, soit au total plus de 250 postes. Nous avons ainsi donné l’opportunité à ces salariés de se reconvertir vers un nouveau métier.